Munkaerő-kölcsönzés hosszú távra is

Egy növekedőben lévő kisvállalkozás számára az új emberek kiválasztása, felvétele, az ingadozó igényeknek megfelelő munkaerő-mennyiség meghatározása, illetve kiválasztásuk és a velük kapcsolatos adminisztratív munkák elvégzése olyan teher, amire egy kisebb méretű cégben sokszor megfelelő képzettségű beosztott sincs.

Pedig a munkaerő kölcsönzés hosszú távon kiváló megoldás lehet, főleg akkor, ha egyelőre nem tudjuk felmérni, hogy 1 hónap vagy 1 év múlva cégünknek milyen munkaerővel kell majd rendelkeznie.

A munkaerő-kölcsönzés meggyorsítja a munkát

Ha egy munkaerő-kölcsönző céggel dolgozunk együtt, olyan időt spórolhatunk meg magunknak, amit korábban talán fel sem tudtunk mérni. Gondoljunk bele, hány órát töltünk a hirdetések megszövegezésével, a hirdetési szövegek megfelelő elhelyezésével, az önéletrajzok, motivációs levelek olvasásával, válogatásával. És csak ez után jön a neheze. A megfelelőnek látszó személyek előszűrése talán a legnehezebb és leghosszadalmasabb feladat: legyen gépírástudás teszteléséről, a nyelvtudás felméréséről vagy éppen a kívánt kompetenciák teszteléséről, az egyes emberekkel telefonon időpontot kell egyeztetnünk és mindegyikükre legalább 15 percet rászánnunk.

Sokszor ráadásul nem is elég egy kör interjú, ilyenkor az egész folyamat az időpont-egyeztetéstől kezdődik elölről. Mindezt azonban akár egy munkaerő-kölcsönző cégre is rábízhatjuk, akik nem csak ebben, de számos más kérdésben és feladatban is nagy segítséget nyújthatnak számunkra. Ebben a konstrukcióban ugyanis nekünk a szerződések megírásával sem kell foglalkoznunk, hiszen a teljes adminisztrációt és a hatósági bejelentést is a kölcsönző cég végzi: nekünk nincs más dolgunk, mint személyesen találkozni a legjobbnak ítélt tucatnyi jelölttel és kiválasztani a megfelelőt.